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CONSULTORIAS

OBJETIVO:

O processo de desenvolvimento de líderes dentro de um contexto organizacional tem a finalidade de maximizar a sua capacidade de gerar resultados, ampliar visão sistêmica, minimizar conflitos e promover contínua transformação como pessoas, membros de uma equipe e membros da uma organização.

O processo de coaching em grupo para líderes tem como metodologia principal criar oportunidades e situações nas quais as pessoas possam vivenciar e alterar os significados que eles atribuem aos fatos e situações, ajudando-as a refletir e perceber maneiras mais construtivas de interpretá-los.

METODOLOGIA:

A metodologia utilizada que tem como foco conduzir os participantes por um processo de reflexão e análise de suas competências atuais, onde estão e onde querem chegar. Estabelece-se a partir daí compromissos individuais e de grupo para o desenvolvimento das competências que fortaleçam a atuação esperada pela organização. A estruturação e operacionalização de plano de ação visa garantir a implementação das melhorias na busca de resultados para o negócio.

Todo o trabalho é desenvolvido conduzindo os participantes por um processo de reflexão, visando à conscientização e comprometimento para garantir os resultados que a área deseja atingir.

Encontros individuais e em grupo para participantes com responsabilidades de liderança. Número máximo de participantes por turma é limitado e o número de encontros é definido de acordo com o plano de desenvolvimento.

PROGRAMA

  • Palestra para início dos trabalhos com todos os participantes, abordando principais competências e responsabilidades das lideranças no mundo corporativo e o que é esperado dos líderes no mundo de hoje.
  • ​Encontro com cada participante para alinhamento de expectativas e definição de objetivos de desenvolvimento, tanto no início como no final do processo.
  • Encontros em grupo com todos os participantes para desenvolvimentos das competências definidas nos planos de trabalho.
  • Encontro individual no meio do processo para atendimento personalizado a cada participante e follow-up do seu plano de desenvolvimento.