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O que é coaching de equipes?

Coaching de Equipe pode ser definido como um processo de aprendizagem (papéis, responsabilidades e metas), tanto da equipe como de cada indivíduo, no qual o processo tem como objetivo auxiliar a estabelecer e manter relacionamentos que propiciam a liberdade para aprender, a compreensão que a equipe é dona dos problemas e das soluções potenciais, com foco no aqui e agora. É orientado para o desenvolvimento da equipe e não apenas para uma solução rápida de problemas.

Coaching e motivação de equipes. Coaching como estratégia para gestão de equipes. Coaching de grupo e equipe

A importância do trabalho de equipe tem se acentuado nas últimas décadas como conseqüência da crescente multifuncionalidade e diversidade de competências, experiências e conhecimentos envolvidos no mundo corporativo.

Além disso, é sabido que os índices de produtividade de uma equipe são, em geral, mais elevados do que a de indivíduos trabalhando isoladamente e que a aprendizagem e o desenvolvimento, por serem processos sociais, beneficiam-se do ambiente grupal. Daí a importância das pessoas se conscientizarem da necessidade de complementar o seu papel de mero indivíduo com um outro, mais amplo, que é o de membro de uma equipe, de uma comunidade de trabalho.

Coaching e gestão de equipes. Coaching para desenvolvimento de equipes. Coaching para equipes de alta performance

Finalidade: O aproveitamento do potencial da equipe como um todo e de seus membros enquanto parte da equipe para assegurar a sua sustentabilidade.

Foco: Nas ações e interações da equipe; ações individuais e seu impacto na performance e nos resultados

Metodologia: Baseada na livre discussão e equacionamento produtivo das semelhanças e diferenças; dificuldades, experiências, níveis de participação/contribuição, busca de consenso.

Orientação: Não diretiva, igualitária, participativa e voltada para a auto-gestão.

Ferramentas: escuta ativa, comunicação fluente, diálogo aberto, respeito mútuo, análise das forças/ fraquezas da equipe (pesquisa/ação), reflexão, auto-conhecimento e consciência expandida e definição de plano de ação para desenvolvimento.