MENU
CONSULTORIAS

Avaliação de potencial para liderança

Conhecer o perfil comportamental das pessoas é uma etapa importante no processo de desenvolvimento. Para as empresas, é um suporte que propicia maior conhecimento de seus colaboradores visando direcionar esforços para aqueles que apresentam potencial e competências necessárias para novos desafios, principalmente para aqueles que necessitam assumir função de liderança.

Avaliação para Liderança

Para os colaboradores, o processo de identificação de potencial propicia autoconhecimento e é um valioso instrumento para auxiliá-los a se tornarem mais conscientes do seu estilo de trabalho, da sua abordagem diante de outros, dos seus estímulos, além de pontos fortes e possíveis limitações.

Avaliação de competências para liderança

Para o processo de análise de perfil e identificação de potencial, utiliza-se como ponto de partida um sistema de assessment para diagnóstico e análise de perfil comportamental. Essa análise se completa quando comparada com dados colhidos em entrevista por competência e dinâmica de grupo, que expõem os participantes a situações que permitem a demonstração de suas competências, ou seja, o conjunto dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessárias ao desafio proposto. A análise de todas as informações combinadas oferece a oportunidade de entender um pouco mais como as pessoas se comportam e sua relação com o trabalho.

  • Aplicação individual da ferramenta de análise de perfil comportamental;
  • Entrevistas individuais por competência;
  • Dinâmica de grupo e aplicação de cases;
  • Reunião de apresentação dos relatórios de Análise de Perfil Comportamental;
  • Entrevistas individuais devolutivas de feedback aos participantes.